持続可能な開発目標SDGsとは
持続可能な開発目標(SDGs:Sustainable Development
Goals)とは、2001年に策定されたミレニアム開発目標(MDGs)の後継として、2015年9月の国連サミットで加盟国の全会一致で採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」に記載された、2030年までに持続可能でよりよい世界を目指す国際目標です。
17のゴール・169のターゲットから構成され、地球上の「誰一人取り残さない(leave
no one
behind)」ことを誓っています。SDGsは発展途上国のみならず、先進国自身が取り組むユニバーサル(普遍的)なものであり、日本としても積極的に取り組んでいます。
ハネットグループのSDGsへの取り組み
ハネットグループ(株式会社花田工務店、株式会社花田都市開発、株式会社財産ドック、東海建物株式会社)は、人々の暮らしに大きく深くかかわる会社です。健康戸建賃貸住宅『炭家』の提供をはじめ、健康や環境に配慮した建設を実施しています。地域の豊かさを守り、物心豊に働き続けられる企業を目指すためにも、社員の健康、教育、働く環境を整え、持続可能な地域社会の創造に貢献できるよう尽力していきます。
ハネットのSDGs
ハネットグループは、不動産オーナーの問題解決屋となり、物心豊かに働き続けられる企業を目指しながら、地域がつながる、持続可能なまちづくりにお役立ちします。
SDGs 達成に向けた取り組み
すべての人に健康と福祉を
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各種認定の取得
- 健康経営優良法人2025 中小企業法人部門
- 豊橋健康宣言事業所
- 豊橋市子育て応援企業
- 豊橋市赤ちゃんの駅
- 愛知県休み方改革マイスター企業
- 社員のインフルエンザ予防接種代の費用負担
- 社員・家族のための医療相談サービスの導入
- 被扶養者の健康診断の費用負担
- 健康診断・再検査受診率100%の推進
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健康戸建賃貸住宅『炭家』の建設
- 快適に健康に住みやすい住居の提供
質の高い教育をみんなに
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教育制度
- 全社員のファイナンシャルプランナー3級の取得支援
- 社内研修の実施(階層別研修、花田伝承塾、百花百色PJなど)
- 資格取得支援制度
- 海外研修制度
- インターンシップの実施、受入れ
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グループ会社『株式会社財産ドック』活動
- セミナー、個別相談会の開催
- ドック通信の発行
エネルギーをみんなに、そしてクリーンに
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住宅の外皮性能均等化の推進
- グループ会社『東海建物株式会社』の社屋屋上に太陽光パネルの設置
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環境に配慮した提案
- 遮熱材
- LED照明
- 節水型水栓
働きがいも経済成長も
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各種制度
- アニバーサリー休暇制度
- 社内表彰制度
- 時間有給制度
- テレワーク制度
- セレクティブタイム制
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働き方改革
- 完全週休二日制
- 残業削減
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アティックアート活動
- 障がいがありながらも自立を目指す才能あるアーティストを支援
住み続けられるまちづくりを
- メンテナンス性のある建物の建設
- 公共建築改修工事
- 防災備蓄品
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建物長寿命化
- 定期建物診断
- 維持管理
- メンテナンス提案
- リノベーション提案
つくる責任つかう責任
- 再利用、リサイクル可能な資材の利用
-
建物長寿命化
- 定期建物診断
- 維持管理
- メンテナンス提案
- リノベーション提案
気候変動に具体的な対策を
- ペーパーレス化
- ゴミの廃棄量削減
- エコ認証付き商品の使用
陸の豊かさも守ろう
- ペーパーレス化
- 駐車場緑化
- エコ認証付き商品の使用
- 再利用、リサイクル可能な資材の利用
- ゴミの廃棄量削減
