持続可能な開発目標(SDGs:Sustainable Development Goals)とは、2001年に策定されたミレニアム開発目標(MDGs)の後継として、2015年9月の国連サミットで加盟国の全会一致で採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」に記載された、2030年までに持続可能でよりよい世界を目指す国際目標です。
17のゴール・169 のターゲットから構成され、地球上の「誰一人取り残さない(leave no one behind)」ことを誓っています。
SDGsは発展途上国のみならず,先進国自身が取り組むユニバーサル(普遍的)なものであり、日本としても積極的に取り組んでいます。
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ハネットグループのSDGsへの取り組み
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ハネットグループ(株式会社花田工務店、株式会社花田都市開発、株式会社財産ドック、東海建物株式会社)は、人々の暮らしに大きく深くかかわる会社です。健康戸建賃貸住宅『炭家』の提供をはじめ、健康や環境に配慮した建設を実施しています。地域の豊かさを守り、物心豊に働き続けられる企業を目指すためにも、社員の健康、教育、働く環境を整え、持続可能な地域社会の創造に貢献できるよう尽力していきます。
ハネットのSDGs
ハネットグループは、不動産オーナーの問題解決屋となり、物心豊かに働き続けられる企業を目指しながら、地域がつながる、持続可能なまちづくりにお役立ちします。
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SDGs 達成に向けた取り組み
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すべての人に健康と福祉を
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各種認定の取得
・健康経営優良法人2022、豊橋健康宣言事業所、
豊橋市子育て応援企業、豊橋市赤ちゃんの駅、
愛知県休み方改革マイスター企業
委員会活動
・委員会主催の健康イベントの開催
・全社員が個人の健康目標の設定
社員のインフルエンザ予防接種代の費用負担
社員・家族のための医療相談サービスの導入
被扶養者の健康診断の費用負担
健康診断・再検査受診率100%の推進
健康戸建賃貸住宅『炭家』の建設
・快適に健康に住みやすい住居の提供
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質の高い教育をみんなに
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教育制度
・全社員のファイナンシャルプランナー3級の取得支援
・社内研修の実施(階層別研修、花田伝承塾、人間力組織力向上PJなど)
・委員会活動
・資格取得支援制度
・海外研修制度
・インターンシップの実施、受入れ
グループ会社『株式会社財産ドック』活動
・セミナー、個別相談会の開催
・ドック通信の発行
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エネルギーをみんなに、そしてクリーンに
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住宅の外皮性能均等化の推進
グループ会社『東海建物株式会社』の社屋屋上に太陽光パネルの設置
環境に配慮した提案
・遮熱材、LED 照明、節水型水栓
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働きがいも経済成長も
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各種制度
・誕生日休暇制度、社内表彰制度、時間有給制度、テレワーク制度
働き方改革
・遮熱材、LED 照明、節水型水栓
・完全週休二日制、残業削減
アティックアート活動
・障がいがありながらも自立を目指す才能あるアーティストを支援
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住み続けられるまちづくりを
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メンテナンス性のある建物の建設
公共建築改修工事
防災備蓄品
建物長寿命化
・定期建物診断、維持管理、メンテナンス提案、リノベーション提案
・誕生日休暇制度、社内表彰制度、時間有給制度、テレワーク制度
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つくる責任つかう責任
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再利用、リサイクル可能な資材の利用
建物長寿命化
・定期建物診断、維持管理、メンテナンス提案、リノベーション提案
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気候変動に具体的な対策を
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ペーパーレス化
ゴミの廃棄量削減
エコ認証付き商品の使用
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陸の豊かさも守ろう
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ペーパーレス化
駐車場緑化
エコ認証付き商品の使用
再利用、リサイクル可能な資材の利用
ゴミの廃棄量削減